Chez Neobrain, nous aidons les entreprises à structurer, activer et développer leurs talents, grâce à une Talent Management Suite de nouvelle génération, fondée sur la performance, les compétences et l’intelligence artificielle.

Nous accompagnons les DRH, Directions Talents et Formations dans :
- La gestion de la performance
- La cartographie et le pilotage des compétences
- La mobilité interne et la construction de parcours de carrière
- La montée en compétences et l’engagement des collaborateurs

Aujourd’hui, plus d' 1 million d’ utilisateurs et 65 entreprises nous font confiance : LVMH, La Poste, Canal +, PwC, Natixis, BPCE, Bosch, CNP Assurances, Promod…

Notre ambition : permettre aux RH de passer de l’obligation à l’impact, en simplifiant les processus clés et en révélant le potentiel de chaque collaborateur.

Pourquoi nous rejoindre ? Neobrain, c’est :
- Un environnement stimulant, où les idées sont bienvenues et l’impact visible
- Des enjeux produits et marché concrets, sur des sujets clés pour les RH
- Une équipe engagée, orientée efficacité et résultats

Rejoindre Neobrain, c’est participer à construire une solution SaaS RH ambitieuse, au service de la transformation des entreprises.

Pourquoi nous rejoindre ?

Neobrain, c’est :

• Un environnement stimulant où les idées sont bienvenues et l’impact visible

• Des enjeux produits et marché concrets sur des sujets stratégiques pour les RH

• Une équipe engagée, orientée efficacité et résultats

• Un contexte SaaS B2B en forte évolution avec des enjeux majeurs autour de l’IA

• L’opportunité de contribuer directement à la croissance d’une solution utilisée par de grands groupes internationaux

Rejoindre Neobrain, c’est participer à construire une solution SaaS RH ambitieuse au service de la transformation des entreprises.

Votre rôle chez Neobrain

Nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour prendre en charge un périmètre stratégique de notre plateforme SaaS, plus particulièrement les modules Mobilité et Opportunités.

Ces modules occupent une place centrale dans notre proposition de valeur en aidant les organisations à identifier, développer et concrétiser les opportunités d’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.

Votre mission sera de faire évoluer un produit déjà adopté par nos clients vers un niveau supérieur de maturité, d’adoption et d’impact business, en définissant une vision claire, une roadmap ambitieuse et des priorités alignées avec les enjeux clients et commerciaux.

Vous serez l’interlocuteur de référence sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Engineering, Design, Customer Success, Sales et Marketing.

Missions

Définir et porter la vision produit

• Construire et partager une vision produit claire sur votre périmètre

• Comprendre les enjeux clients, business et techniques afin d'orienter les décisions produit

• Définir, piloter et maintenir une roadmap cohérente et priorisée

• Identifier les opportunités de création de valeur, notamment autour des usages de l'intelligence artificielle

• Contribuer à la différenciation de notre offre sur le marché

Piloter la roadmap et la delivery

• Prioriser les initiatives selon leur impact business, leur valeur client et leur faisabilité

• Transformer les besoins en spécifications fonctionnelles claires et actionnables

• Travailler au quotidien avec les équipes de développement et de design

• Suivre l'avancement des projets et sécuriser leur bonne exécution

• Assurer la communication et la compréhension des arbitrages réalisés

Développer la connaissance client

• Recueillir et analyser les retours utilisateurs

• Mener des démarches de discovery afin d'identifier les besoins réels des clients

• Challenger les demandes d'évolution tout en préservant la qualité de la relation client

• Présenter les évolutions produit et les orientations stratégiques auprès de certains clients

Contribuer à la performance du produit

• Améliorer l'adoption et l'engagement des utilisateurs

• Renforcer la démonstration de valeur du produit

• Participer à l'accélération de la conversion commerciale

• Identifier et suivre les indicateurs de performance pertinents

• Faire progresser la maturité du module confié

Fédérer les équipes autour du produit

• Partager la vision et les priorités auprès des équipes internes

• Créer de l'adhésion autour des choix stratégiques

• Vulgariser les sujets complexes et faciliter la prise de décision

• Être le référent produit de votre périmètre

Profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience en Product Management dans un environnement SaaS B2B et souhaitez contribuer à l'évolution d'un produit à fort impact.

Ce que nous recherchons

• Minimum 5 ans d'expérience en Product Management SaaS B2B

• Expérience sur un périmètre produit complet, de la vision à la delivery

• Excellente capacité de priorisation et de prise de décision

• Forte sensibilité business et compréhension des enjeux de croissance

• Excellentes compétences de communication et d'influence

• Expérience des échanges avec des clients grands comptes ou complexes

• Capacité à porter des convictions produit fortes tout en restant ouvert au feedback

• Français courant (écrit et oral) indispensable et Anglais professionnel requis (clients ou interlocuteurs internes internationaux).

Un plus important

• Bonne culture technique (API, intégrations, architecture de données)

• Expérience sur des produits intégrant des usages d'IA ou d'IA conversationnelle

• Connaissance des problématiques d'adoption, de rétention et de conversion produit

• Expérience dans la montée en maturité d'un produit ou d'un module déjà lancé

• Intérêt pour les sujets RH, Talent Management ou HR Tech
  

• CDI – Poste basé à Paris 8e

• Rémunération : 60K€ à 75K€ brut annuel selon profil et expérience

• Télétravail hybride : 2 jours de présentiel par semaine

• Tickets restaurant

• Mutuelle prise en charge à 50 % et prévoyance à 100 %

• Matériel Mac ou PC selon vos préférences

• Café et snacks à disposition ☕

Neobrain garantit l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement de travail inclusif et où les différences individuelles sont respectées. Tous les candidats sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation en vigueur.

Prêt(e) à participer à la transformation des RH grâce à l’IA ?
Rejoignez-nous et contribuez à construire la prochaine génération de Talent Management.